Atualizado em abril de 2023
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Confira as principais atividades do departamento pessoal de empresas que precisam ser cumpridas!
O departamento pessoal é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, garantindo a gestão eficiente de pessoas e o cumprimento de obrigações trabalhistas.
O departamento pessoal é uma área fundamental em qualquer empresa, responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas.
Desde o processo de admissão até a demissão de funcionários, passando pelo controle de folha de pagamento e benefícios, o departamento pessoal tem um papel fundamental no funcionamento da organização.
Neste artigo, vamos explorar as principais atividades que precisam ser cumpridas por esse departamento, com o objetivo de ajudar empresários e gestores a entender melhor as demandas dessa área e a importância de mantê-la em pleno funcionamento. Confira!
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Quais são as principais atividades do departamento pessoal que precisam ser cumpridas na sua empresa?
O departamento pessoal é responsável por uma série de atividades que precisam ser cumpridas para garantir o bom funcionamento da empresa e o bem-estar dos colaboradores.
Algumas das principais atividades do departamento pessoal incluem:
- Admissão de funcionários: é responsável por conduzir o processo de admissão de novos funcionários, desde a seleção de currículos até a contratação e registro na empresa;
- Controle de ponto e jornada de trabalho: é responsável por controlar a entrada e saída dos funcionários, bem como o registro das horas trabalhadas;
- Folha de pagamento: é responsável pelo cálculo e pagamento dos salários, bem como pelo recolhimento de impostos e encargos trabalhistas;
- Gestão de benefícios: é responsável por gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-transporte e vale-alimentação;
- Férias e licenças: é responsável por controlar o período de férias dos funcionários, bem como licenças e afastamentos;
- Rescisão de contrato: é responsável por conduzir o processo de demissão de funcionários, garantindo que tudo esteja dentro das normas trabalhistas.
- Manutenção de registros: é responsável por manter registros atualizados dos funcionários, incluindo dados pessoais, salários e benefícios.
Essas são apenas algumas das principais atividades do departamento pessoal, mas existem muitas outras que também são importantes para garantir a gestão eficiente de pessoas na empresa.
Como garantir o correto cumprimento das obrigações do departamento pessoal?
Se você é empresário ou gestor e busca uma gestão eficiente de pessoas na sua empresa, contar com o suporte de um escritório de contabilidade especializado em departamento pessoal pode fazer toda a diferença.
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