Departamento pessoal: confira as atividades que precisam ser cumpridas

Atualizado em abril de 2023

Confira as principais atividades do departamento pessoal de empresas que precisam ser cumpridas!

O departamento pessoal é fundamental para o bom funcionamento de uma empresa, garantindo a gestão eficiente de pessoas e o cumprimento de obrigações trabalhistas.

O departamento pessoal é uma área fundamental em qualquer empresa, responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas. 

Desde o processo de admissão até a demissão de funcionários, passando pelo controle de folha de pagamento e benefícios, o departamento pessoal tem um papel fundamental no funcionamento da organização. 

Neste artigo, vamos explorar as principais atividades que precisam ser cumpridas por esse departamento, com o objetivo de ajudar empresários e gestores a entender melhor as demandas dessa área e a importância de mantê-la em pleno funcionamento. Confira!

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Quais são as principais atividades do departamento pessoal que precisam ser cumpridas na sua empresa?

O departamento pessoal é responsável por uma série de atividades que precisam ser cumpridas para garantir o bom funcionamento da empresa e o bem-estar dos colaboradores. 

Algumas das principais atividades do departamento pessoal incluem:

• Admissão de funcionários: é responsável por conduzir o processo de admissão de novos funcionários, desde a seleção de currículos até a contratação e registro na empresa;

• Controle de ponto e jornada de trabalho: é responsável por controlar a entrada e saída dos funcionários, bem como o registro das horas trabalhadas;

• Folha de pagamento: é responsável pelo cálculo e pagamento dos salários, bem como pelo recolhimento de impostos e encargos trabalhistas;

• Gestão de benefícios: é responsável por gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como planos de saúde, vale-transporte e vale-alimentação;

• Férias e licenças: é responsável por controlar o período de férias dos funcionários, bem como licenças e afastamentos;

• Rescisão de contrato: é responsável por conduzir o processo de demissão de funcionários, garantindo que tudo esteja dentro das normas trabalhistas.

• Manutenção de registros: é responsável por manter registros atualizados dos funcionários, incluindo dados pessoais, salários e benefícios.

Essas são apenas algumas das principais atividades do departamento pessoal, mas existem muitas outras que também são importantes para garantir a gestão eficiente de pessoas na empresa.

Como garantir o correto cumprimento das obrigações do departamento pessoal?

Se você é empresário ou gestor e busca uma gestão eficiente de pessoas na sua empresa, contar com o suporte de um escritório de contabilidade especializado em departamento pessoal pode fazer toda a diferença. 

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Um departamento pessoal eficiente é a chave para uma boa gestão de pessoas na empresa! Leia nosso artigo e descubra!

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